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　　2020年11月，人社部調(diào)解仲裁司印發(fā)《關(guān)于在深化構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合配套改革試點(diǎn)地區(qū)開展調(diào)解仲裁制度機(jī)制創(chuàng)新工作的函》，賦予深圳市鹽田區(qū)開展調(diào)解仲裁制度機(jī)制創(chuàng)新的四項(xiàng)工作任務(wù)，其中包含研究電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則。我局在省市人社部門的支持和指導(dǎo)下，充分研究文件內(nèi)容和上級(jí)部門的工作要求，結(jié)合鹽田區(qū)的實(shí)際情況，啟動(dòng)相關(guān)工作。

　　我局首先對(duì)鹽田區(qū)的應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我區(qū)周大福、華大基因、百果園等一批重點(diǎn)企業(yè)已經(jīng)使用電子勞動(dòng)合同與員工建立、履行、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系，轄區(qū)用工較多、跨境跨區(qū)域用工的企業(yè)也表示有使用電子勞動(dòng)合同的想法，這些企業(yè)均提出確認(rèn)和規(guī)范電子勞動(dòng)合同行為的需求和愿望。我們認(rèn)為，電子勞動(dòng)合同的普及是信息時(shí)代的趨勢(shì)，研究電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則十分必要。

　　本項(xiàng)工作得到省市人社部門的大力支持，市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院尹少文院長(zhǎng)親自參與，并確定由市仲裁院牽頭，邀請(qǐng)市律協(xié)勞動(dòng)專業(yè)委員會(huì)專家參加，帶領(lǐng)我局和深圳大學(xué)組成的電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則項(xiàng)目組進(jìn)行深入調(diào)研。通過(guò)企業(yè)座談和實(shí)地走訪，了解到騰訊、華為、周大福等企業(yè)簽署電子勞動(dòng)合同的具體方式、流程、涵蓋的內(nèi)容及簽訂過(guò)程中遇到的問(wèn)題等基本情況，并與推廣使用電子勞動(dòng)合同的平臺(tái)如法大大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司探討針對(duì)電子勞動(dòng)合同的防篡改技術(shù)、簽訂人的信息驗(yàn)證和電子勞動(dòng)合同鑒定鑒別方式等技術(shù)問(wèn)題。

　　在此基礎(chǔ)上，形成了《深圳市鹽田區(qū)電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則》，并征求市、區(qū)兩級(jí)人民法院及各相關(guān)部門的意見。2021年4月26日，鹽田區(qū)召開勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作會(huì)議，審議并原則通過(guò)了《深圳市鹽田區(qū)電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則》。

　　此次發(fā)布的電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則，共有二十六條，分別對(duì)電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)規(guī)范、證據(jù)舉證、認(rèn)證規(guī)程等進(jìn)行了明確，內(nèi)容新穎、表述清晰、重點(diǎn)突出、操作性強(qiáng)，對(duì)于電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和審判等工作都有很強(qiáng)的指導(dǎo)和借鑒意義。電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理規(guī)則的發(fā)布實(shí)施，將對(duì)電子勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理起到很好的規(guī)范和指導(dǎo)作用，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。